齐鲁网·闪电新闻8月30日讯今年以来，潍坊高密市认真贯彻“重点工作攻坚年”部署要求，坚定不移实施“人才强市”战略，多元拓展引才方式，精准化引才聚才，为经济社会高质量发展提供强劲智力支撑。1-7月份引进高端人才人，高密市被省委、省政府表彰为“全省人才工作先进单位”，全省仅10个县市区入选。
抓需求明方向精准锁定引才目标。一是摸准需求。专班成员单位沉入家重点企业蹲点调研，建立“两库一目录”，即挖掘正在对接或意向对接人才信息75项，建“企业储备人才库”；摸排重点人才工程项目28个，建“重点人才项目库”；收集人才技术需求条，建“企业人才技术需求目录”。二是瞄准供给。围绕“两库一目录”，逐产业搜寻优势高校院所及专家人才，绘制“招才引智地图”，涵盖10大产业、63个高校院所、名产业领军人才，实现人才与企业最优匹配。三是精准对接。发挥企业引才主体作用，与企业一道带着需求、带着项目“按图”作战，赴中科院等23家高校院所对接洽谈，打通“企业—高校—人才”联络渠道，引进高端人才75人。
抓创新扩渠道精准拓宽引才途径。疫情以来，坚持“云推介”“网签约”的线上渠道、“请进来”“走出去”的线下渠道共重，广泛开展招才引智活动。一是坚持产业聚才。各产业集群咨询指导委员会立足产业需求，定向引进急需紧缺人才。安防用品产业多家企业组团赴上海参加“第届中国劳动保护用品交易会”，引进“高性能合成乳胶研发”等2个高端人才项目；精细化工产业组织企业赴兰州大学“点对点”对接，引进3名高端人才；纺织服装产业积极对接东华大学、软银中国等科研金融主体，在延长产业链条上求突破。二是坚持活动聚才。线上，发改局组织开展人才项目网签会、投促中心举行项目网上签约仪式，各有关部门开展青鸟计划网络招聘会、百日千企网络招聘活动等网络对接活动20余次；线下，举办走进大院大所—武汉站、青岛站等引才活动14次，高密市科技局举办科技创新与人才发展峰会、高密市人社局举办潍坊市技能大赛机械加工类竞赛，目前，高密市新增合作院士7人，新增高校毕业生多人。三是坚持桑梓聚才。发挥15处镇级乡村人才联谊会作用，挖掘5名招才引智大使、16名科技人才特聘专家资源优势，引导7名在外人才回乡创新创业。目前，2名高密籍院士、5名国家级重点人才全部回乡创新创业。
抓保障强服务精准优化容才生态。一是平台支撑更牢固，成立高密市产业技术研究院，打造“政产学研金服用”创新创业共同体；引进科研院所合作平台项目6个，居潍坊八县市第一位，新备案院士工作站2家，目前省级以上科技创新平台达到64处。二是政策体系更完善，制订人才飞地、高层次人才和急需紧缺人才编制“周转池”等7项政策文件，构建覆盖不同群体、集聚不同人才的“全链条”创新创业生态。两项政策创新典型经验入选全省人才工作创新案例，数量居潍坊市第一位。三是资金保障更有力，财政局落实泰山、鸢都等各级人才经费.83万元。地方金融监管局协调农商行发放“人才贷”万元，全力支持人才企业复工复产。工信局推荐1人入选省支持力度最大的顶尖人才“一事一议”，是潍坊市唯一一个入选的项目，争取的资金支持额度全省第一。四是人才服务更精细，教体局、卫健局等6个部门制定《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，涵盖子女入学、医疗保健等7项服务事项，让人才享受“一次办好”服务，爱才重才的氛围进一步浓厚。
编辑李宁