今年以来，潍坊市奎文区坚持党管人才，秉持“人才是第一资源”的理念，营造“尊才、爱才、聚才”的浓厚氛围，全方位凝聚合力，多管齐下，全面推进，打造人才新高地。
加强领导，党管人才“高起点”
一是强化区人才工作领导小组功能，差异化制定全区各街道、部门人才发展成效考核办法，纳入全区“一月一晒绩”考核，营造比学赶超的良好氛围；二是在区级党政班子成员、街道党工委书记、部门（单位）党组书记中全面推行人才工作项目制度，完成情况纳入年终考核，定期调度、跟踪落实，形成“一把手抓、抓一把手”的推进机制；三是坚持内培外因、双轮驱动，对内抓好社区书记、“两委”成员、党务工作者、社工人才、后备干部和志愿者骨干等“6支队伍”建设，对外把握好引进高端产业和优质人才的关系，好中选优、精准突破。
搭建平台，拓宽渠道“扩优势”
一是围绕本土人才和社工人才资源基础相对较好的优势力量，用好君泰创业服务公司和奎文区社工人才孵化基地平台，积极对接各方资源，搭建平台；二是加大商务楼宇、产业园区、重点片区、商业综合体的规划布局与开发运营力度，推动产业高端集聚发展，重点培育产值过亿元、纳税过五千万元产业楼宇园区，以专业化楼宇、园区带动辐射形成资源集聚，为人才工作发展注入可持续动力与活力。三是促成潍坊高层次人才科创园落地，顺利完成一期项目征迁，“区域性科技创新与赋能中心”建设初奠基础，为高层次人才引进搭建了桥梁。
完善机制，优化环境“强服务”
一是积极开展人才服务流程再造，在各级服务中心开通人才“绿色通道”，开设“一次办好”服务专区，人社、卫健、科技、教体、金融、公安等部门联合，系统集成、优化升级各类惠才政策，政策含金量不断提升，人才政务服务更加便捷、高效。二是把优化营商环境作为重中之重，成立工作专班，区领导带头，创新开展“服务企业专员”制度，点对点包靠辖区企业，一对一联系专家人才，回应解决企业、人才诉求。三是组建人才服务队，实行专员跟办制度，全程跟办人才工程申报、子女入学、项目审批、“人才贷”等事项，让人才安心生活、舒心创业。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱