记者潘世金
7月13日，省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》，通报二季度急需紧缺职业（工种）调查发布有关情况，并回答记者提问。
随着人社部门深入开展用工保障服务，企业用工形势不断改善。二季度的调查结果呈现出怎样的特点？
对此，山东省公共就业和人才服务中心副主任程洁表示，得益于省委、省政府高效统筹疫情防控和经济社会发展、各级深入推进企业用工保障服务、引导企业提升职工生活品质，二季度我省就业、企业用工形势稳中向好，主要有以下6个特点：
一是与山东省经济回升向好态势相吻合，制造业用工需求不减。本次调查，共采集有用工需求制造业企业家，占全部规模以上制造业企业的18.7%，占此次调查有用工需求企业总数的96.73%，涵盖了制造业所属31个行业大类中的30个。采集用工总需求4.79万人，占全部用工需求的97.74%。制造业是我省优势主导产业、吸纳就业能力强，制造业用工需求回暖，充分反映了我省高效统筹疫情防控和经济社会发展和一系列援企纾困政策举措效果正在显现，企业的发展信心、经营预期正在起稳转强。
二是与区域经济发展格局、产业结构相一致，中心城市用工需求旺盛。一方面，企业缺工问题呈常态化、全域化特点，16市无论是东部地区，还是中西部地区，都存在缺工问题。不同产业结构，缺工工种各不相同，济南市急需汽车生产线操作工，青岛市焊工需求量大，临沂市营销员最为紧缺，潍坊市、东营市化工单元操作工抢手。另一方面，区域用工需求与城市经济发展呈显著正相关，济南、青岛、烟台“三核”有用工需求企业家，占全部有用工需求企业的三分之一；三大经济圈中心城市济南、青岛、临沂有用工需求企业家，占全部有用工需求企业的近四成。受当地劳动力供给紧张、企业快速发展等因素影响，威海、淄博有用工需求企业数量处于高位，威海超过30%以上。
三是与行业发展态势、企业转型升级相契合，急需紧缺职业（工种）目录动态调整。前两个季度调查显示，缝纫工、包装工、焊工等28个职业（工种）一直处于紧缺状态。较一季度有所不同，二季度肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个职业（工种）进入前50个急需紧缺职业（工种）目录，间接反映出农产品加工业恢复发展，企业安全生产意识增强、对安全生产管理人员需求提升。
四是与新旧动能转换相适应，技能人才需求强劲。前50个急需紧缺职业（工种），需要3.18万名技能工人，其中初级工2.47万人、中级工0.44万人、高级工0.16万人、技师和高级技工0.11万人。技师、高级技师中，既有缝纫工等传统、常见工种，也有电工合金电触头制造工、化学合成制药工、药物制剂工等专业性较强的工种。
五是与企业类型相匹配，劳动密集型企业用工缺口更大。劳动密集型企业生产需要大量的劳动力，用工需求更大。50个急需紧缺职业（工种）目录中，排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工，多属于劳动密集型企业工种，用工需求1.84万人，占总用工需求的37.5%，其中缝纫工缺工近人，占接近十分之一。可以预见，在人力资源“无限供给”时代结束、人口老龄化的背景下，叠加企业成本控制、新就业形态发展、青年劳动者“去工厂化”等影响，劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。
六是与区域经济发展水平、技能等级相关联，职工薪资水平差异较大。调查显示，16市规模以上工业企业职工月平均薪酬元以上，青岛月平均薪酬最高，超过元；月平均薪酬超过元的有11个市。技能等级对薪酬影响明显，技能等级越高薪酬越高，从调查情况看，高级技师平均工资最高值在元以上，较初级工高出近元。