为加快实施推进城乡公益性岗位扩容提质行动，潍坊峡山区党工委、管委会高度重视，顶格推进、倒排工期、挂图作战，强化协调配合，创新思路方法，率先完成区内城乡公益性岗位安置任务，人全部安置上岗，安置上岗率达到%，在疫情防控、民生服务、河湖管理等方面发挥积极作用。
深化政策研究，增强业务指导。工作初期，峡山区党群工作部相关业务科室通过集中学习、分析、研究省市有关文件、会议精神，群策群力，制定了峡山区城乡公益性岗位实施方案。同时，按照统一化、标准化、流程化的工作思路，先后出台了峡山区城乡公益性岗位实施细则，制发城乡公益性岗位安置流程指南4版，印发安置指导意见3件，明确了工作环节、流程要求，确定了各单位承担的具体职责，规范了各类档案资料收集要求，实现了岗位类型精准、安置对象精准、开发步骤精准，有效缓解了基层工作压力，确保工作精力集中到关键环节、关键位置，保障了安置工作按照既定计划方案有序稳步推进，按期按质完成。
公益岗安置流程指南第四版
专题会议学习部署城乡公益性岗位工作
加强部门联动，强化协调配合。从工作伊始，峡山区坚持人社牵头、街道为主、行业部门参与的工作布局，先后组织街道、责任部门召开工作推进会议3次，征集安置岗位、研究实施方案。在充分征求各方意见的基础上，迅速确定了工作方案，完成了岗位开发计划。在岗前培训过程中，协调区农业农村和水资源局、发展软环境保障局等4部门参与，对公益性岗位承担的具体职能及工作要求开展培训，有效提升了培训的权威性。后期公益性岗位人员监管工作，推行以街道为主体，行业主管部门参与，对口站所具体负责的管理机制，确保各岗位切实发挥作用。全区上下形成一盘棋，确保了城乡公益性岗位安置上岗任务圆满完成。
峡山区开展城乡公益性岗位岗前培训
卫生防疫类公益岗人员正在进行岗前培训
创新工作思路，解决工作难点。考虑安置对象身份、年龄的特殊性，结合疫情防控的总体要求，峡山区通过可视基层管理服务系统展开城乡公益性岗位岗前培训。授课人员在区级通过系统进行授课，安置对象在社区参加培训，减少了人群聚集；安排了专门工作人员到各社区进行督导，确保培训组织规范有序，保障培训质量。街道作为实际用人主体，考虑岗位设置区别及现实差异，由各街道自行定制4个课时培训内容，开展针对性培训，提高培训实效性，切实发挥就近就地服务作用。通过总体情况看，培训内容各有侧重，切实提高了安置人员的履职能力。
公益性岗位安置人员正在工作
下步，潍坊峡山区将继续强化巩固提升，做好待遇兑现、资金拨付、监督管理工作，不断提升工作质效，为城乡公益性岗位安置工作提供坚实保障，切实提高安置对象收入水平，增强群众的获得感、幸福感、安全感。
通讯员：宋宗妮
原标题：《潍坊峡山区在全市率先完成城乡公益性岗位安置任务》