年以来，昌乐县进一步加大人才服务力度，以组织申报各类人才工程为抓手，积极稳妥推进招才引智工作，取得了较好成效。在做好人才“引得来”工作基础上，加大人才“留得住”工作举措，厚植人才发展基础，激发人才创新活力，为昌乐县实现县域经济高质量发展贡献更多智慧血液。
11月27日，在元利化学集团股份有限公司技术研发中心的常规分析室，技术人员正在对产品的详细指标进行分析检测。据了解，作为一家高新技术企业，为促进企业在“高精尖”行业深入发展，前期，县人社局对其在人才引进、培育等方面给予了充分支持和帮助。公司技术研发副总经理张建梅告诉记者，县人社局在人才引进、培养、学习、交流等方面对企业帮助比较大，推动了企业创新研发进度。目前，公司拥有研发人员70多名，已建成山东省企业技术中心、工程研究中心和潍坊市重点实验室。
元利化学集团股份有限公司技术人员正在分析检测产品的详细指标
高质量发展，人才是关键。县人社局以促进产业转型升级为主线，围绕战略性新兴产业和支柱产业发展需求，深入了解企业人才引进、企业服务方面的实际需求，引导企业持续引育一批高水平科研创新团队，充分发挥企业在培养高技能人才中的主体作用。同时，大力鼓励支持企业开展岗位和技能提升培训，推动高端项目整体加速落地。县人社局人才服务科科长赵腾蛟介绍，截至目前，帮助企事业单位引进各类高端人才9名，其中全职引进博士3名，全职引进“双一流”高校毕业生31名，吸纳大学毕业生来昌乐就业创业人；成功申报齐鲁首席技师1名，潍坊市有突出贡献中青年专家入选4名。
今年，县人社局坚持把深化人才发展体制机制改革作为人才工作的主线，将技能人才培养工作摆在突出位置，深入实施技能人才优先发展战略，深化校企合作，坚持服务企业、技能为本、高端引领、统筹推进的原则，在山东昌乐技师学院设立“阳光班”等校企合作班级，实现企业需求与技能人才培养之间的无缝对接，切实提高技能人才培养的针对性和有效性，加快培养符合我县经济社会发展需求的技能人才队伍。山东昌乐技师学院副院长丁玉香介绍，学校深入挖掘钻研教材，教学中注重发挥学生的主体作用，培养学生分析问题、解决问题等方面的能力，精心设计教学活动，结合学生实际情况，不断改进教学方案和教学方法，努力培养更多的高素质技能人才。
县人社局在海纳百川“引人才”、多措并举“育人才”、优化环境“聚人才”等方面出实招，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。今后将不断探索新时代人才工作新思路，有步骤、有重点、有类别地开展好高层次人才引进工作，实现人才资源的合理优化配置；拓宽引才渠道，举办搭建多样化的技能人才展示平台，选拔出各行各业的行家里手、能工巧匠；协助企业培养引进一批技能型、创新型人才，提升技能人才队伍建设和促进企业健康有序发展。
（稿件原载于年12月4日《昌乐日报》1版）