近年来，峡山区积极践行“人才兴潍”*策和深入实施“人才强区”战略，坚持*管人才，着力引进、服务、用好人才，以全面、优质的人才服务助力建设高端人才聚集高地。
立足企业技术难题践行校企合作新模式
为切实解决企业技术难题，帮助企业突破发展瓶颈，峡山区积极践行潍坊市“科技人才专员入高校、科技人才顾问（副总）下企业的‘双百行动’”工作要求，面向生物制药及健康行业高校选派科技人才顾问（副总）扎根当地企业，以培养生物制药及健康行业高科技实操型人才为目标，在积极构建校企新型合作关系、教才深度融合、双方互利共享、协同创新发展方面成效显著。
通过调研发现，潍坊峡山维泰生物科技有限公司是区内一家集研发、生产、销售、服务于一体的专业化兽用生物制品的生物科技型公司，企业在研发中遇到一些技术难题：一是企业研发能力与社会服务之间的矛盾；二是创新能力与未来发展之间的矛盾；三是新产品的研发与知识产权保护之间的矛盾。综合调研反馈的三大“痛点”“难点”，反映出企业急需行业领域内专家来帮助解决技术难题。
峡山区通过精准导向、专业对接国内专业高校时发现，吉林大学在动物疫病防控领域具有深厚的学术积淀，拥有多个国家重点实验室等基础理论研究平台，是我国动物疫病防控领域的重要教学和研究基地，符合潍坊峡山维泰生物科技有限公司克服“痛点”“难点”的要求。峡山区迅速对接、选派“领域专校、行业专业”的吉林大学教授专家团队对企业进行专业指导和专业扶持。通过吉林大学教授专家团队对企业的指导，维泰生物科技有限公司分离培养微生物菌种共计60多种，通过研究成果转化，开发微生态制剂、检测试剂盒的开发、疫苗的研发等工作后，实现经济效益增收50万元，解决了企业技术难题，为企业长远发展提供了技术支撑。
深入企业研究调查完善人才服务需求
峡山区在配套现有人才服务*策的同时，深入调研了解院校人才的*策需求，完善高层次人才配套服务，“一对一”配备服务专员，及时了解人才需求和面临的问题，为人才开通绿色通道，提供“一站式”服务。
省留学人员和专家服务中心主任蒋裕斌到北京大学现代农业研究院进行座谈，调研人才需求*策。国家级重点人才工程人选、潍坊市“一事一议”领*人才、北京大学现代农业研究院副院长张兴平参加座谈会，他表示对峡山区人才*策感到非常满意，并对峡山区的人才服务积极点赞。
出台惠才利才*策筑巢引凤广聚人才
峡山区为进一步优化人才服务环境，切实提升服务质量和水平，让区内高层次人才工作得顺心、生活得舒心，吸引更多高层次人才来峡发展，着力增强人才创新创业活力，全面构建招才引智新高地并结合峡山实际，制定《峡山区高层次人才服务办法》（试行）。
峡山区助力打造人才休闲环境,着眼解决人才八小时以外的安居休闲等问题。利用市场化参与人才服务，精心筛选餐饮、住宿、健身、音乐、休闲、养生等休闲娱乐场所,建成接待中心、凤栖尚街、山水原著、国际微电影城、市民活动中心、运动馆、游泳馆、咖啡馆、艾灸大健康体验中心等一批综合配套设施,提供价廉物美的市场化人才服务,延长人才服务链,丰富人才休闲娱乐生活,让人才更快更好地融入当地社会。
下步，峡山区要致力于加强校企合作、科技人才顾问（副总）在深度广度的引领作用，为校企合作搭建好平台，为企业创造优质条件，努力发挥好“桥梁纽带”作用，在企业、人才服务上狠下功夫，促进高校院所研究成果在企业中快速转化。进一步优化人才服务，构建“全体系”，明确不同平台人才服务的职责定位；形成“全周期”，为人才提供从*务服务-创业服务-生活服务，全链条一站式服务；实现“全覆盖”，针对不同的人才群体，量身定制个性化服务方案，提供精准化、具体化、差异化服务；改革“全方位”，不断深化人才体制机制改革，积极为人才松绑，完善人才管理制度，最终建成一个集成、优质、高效、开放的人才服务体系，为峡山区高质量发展不断注入新的生机和活力。
来源：山东省高层次人才服务：，。视频小程序赞，轻点两下取消赞在看，轻点两下取消在看
原标题：《潍坊市峡山区：厚植惠才利才服务构筑人才聚集高地》