各位学弟学妹们，你们好：
我是一个大四的老油条，所学专业是软件开发，来自软件班，同时也是蓝点工作室的一员，目前就职在腾讯，给大家讲一下大学的学习经历及个人对就业方面的一些愚见。
现在我们的这个专业的前景还是不错的，薪水也是top级别的，在互联网高速发展的今天，等待我们的机会非常多（我们这届有入职腾讯，京东，滴滴，头条等等）；但同时我们又处于一个竞争非常激烈的时代。我们的对手不只是全国各大高校的大学生还有研究生，海归，但是公司每年招的人数又是有限的，为此我们只有不断的努力，不断的给自己加油，只有做好充足的准备，等待机会来临的时候，我们才能在千*万马中脱颖而出。
1明确自己的方向（考研or就业）
刚上大学，相信我们很多人都很迷茫，当时我和很多人都一样稀里糊涂的来到了软件学院，选择了软件工程，当时知道这个专业工资是蛮高的；在大一参加了软件创新大赛时，看到别人可以做出非常炫酷的作品，而自己只能用c语言敲出黑框框，这时便发现自己和同学们的差距，可能是因为自己不服输的性格，当时加入了蓝点工作室，大一的暑假布置了一个任务，当时下定决心，一定要完成，心里坚信，为什么别人可以做到的，自己不可以？于是从那时才开始真正的学习专业知识，暑假两个月的时间，每天都给自己安排了任务，因为白天要帮忙干活，只有晚上才能学习，那两个月为了完成自己制定的任务，几乎每天熬夜完成任务；相信很多同学在学习的时候都有这样的感觉，刚开始学习时知其然不知其所以然，学习spring的时候，为什么接口上加个注解就可以调用？没关系，学到后面，很多东西都会懂。在当我把所有的视频都看完之后，为了完成暑假任务，我把自己关在房间里面将近半个月。当时很多人一个星期就做完了，而我要花两个星期，没关系，别人比你优秀，要不就是比你有天赋，要不就是比你努力。别人一个星期完成，那你就两个星期，要有不服输的精神。
记得我刚刚大二参加工作室的新生宣讲，工作室艾老师对我们说过一句话，印象十分深刻：“什么是兴趣，毅力就是最好的兴趣”；这也是我一直坚持到现在的一个原因。
刚开始学习的时候，你可能会发现这个东西很无聊，当你可以做出一个界面出来，当你做的东西可以运行在别人的手机上，当你做的东西有意义时，兴趣就来了。当然，这个过程是非常痛苦的，学习就像长跑，刚开始跃跃欲试，慢慢的你会越来越累，当你到达极点时，你能坚持下来，你会发现自己越跑越快，冲过终点那一刻，你会发现过去付出的一切都是值得的，你会感谢曾经努力的自己！所以，努力奔跑吧，尽管很累，但有多少成功的获得是轻而易举的？
2为你的大学生活买单
为你的大学生活买单，不要等到明白时才后悔莫及！！！
1、不要挂科，因为如果想保研，挂科肯定没戏；而针对某些公司的面试，他会要你提供成绩单，如果你挂科了，那就只能自求多福了。
2、四级一定要过，英语一定要学好，如果你要考研，那英语是决定你能否上一个好学校的关键；而进入公司你会发现，当需要你用英语去交流时，别人可以轻而易举的沟通，而你连听懂都费劲时，老板会怎么想？（亲身经历，英语很重要，很重要）。
3、大学里尽量去拿些奖学金或者参加竞赛，因为这些在你毕业投简历时，是你获取面试机会的一个buff。
4、好好出去旅游，晚上不要熬夜，因为这两个工作之后都是可望不可即的。
3找工作时面试流程
面试一般分为技术面和HR面，各大公司面试流程不尽相同，可能有些公司只有两三面，有些公司四五面。
01技术面1、自我介绍
2、介绍一下你在学校里做过的项目（主要功能，所用技术、你的职责）
3、项目中有没有遇到过什么问题，你是如何解决的
4、项目是一个人做的还是团队开发的，你在团队里面充当什么角色，如何处理团队关系
5、基础知识：计算机网络，操作系统，数据结构，Java基础，ssm框架原理，MySQL....
02hr面1、自我介绍
2、聊一下大学生活，大学里面有没有让你觉得最具有挑战的事情
3、团队之间是如何协作的？
4、学习中有没有碰到过困难，你是怎么解决的？
5、说说你看过哪些书，说说里面主要讲了啥？
6、说说为什么不考研？
7、觉得自己的相比其他人的优势在哪？
4公司招什么样的人
技能工作项目经验，以及解决疑难问题的能力，毕竟招来的人首先必须很好的完成工作，这是最基本的要求，注意，是很好的完成，不是仅仅完成。
潜力这个概念看起来比较模糊，其实还是比较容易评价的，对计算机相关的专业的知识体系是不是完整，基础是不是扎实，平常是不是喜欢钻研，对这个世界充满好奇心，这几年走下来，沉淀的速度如何，都是判断一个人的潜力的方式，注意我们看潜力主要是基于候选人的之前的成长经历实事求是来看，过去的优秀经历才能给未来背书。潜力和技能的重要性一样重要，我们不能只看眼前，团队是需要不断发展和前进的，所以我们招人应该面向未来。
软实力软实力这里其实包含了性格，执行力，领导力等方方面面，它代表了候选人是否能快速融入团队，拿到结果，带领团队攻城拔寨，激励和影响身边的人变得更加优秀等等，软实力一般HR肯定会考察，虽然技术面不会特别去